выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения – не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 46 Федерального
закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в установленном порядке и в установленной форме;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в установленном
порядке и в установленной форме - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если трудовая книжка не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного
и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности и
представляет их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст.66.1)
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке или
соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудового
кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций
и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ)
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин
могут относиться:
реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.

2.3.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
Российской Федерации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т. д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151
Трудового кодекса Российской Федерации – без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
2.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут являться:
-реорганизация учреждения;
-исключение из штатного расписания некоторых должностей;
-сокращение численности работников;
-уменьшение количества групп;
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой
договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. п.).

Допускается увольнение по такому основанию только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 Трудового кодекса
Российской Федерации являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом
с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

I. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- защиту своих персональных данных (ст. 89 ТК РФ);
- пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, а также по обеспечению
безопасности труда;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника;
- нести другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и локальными
нормативными актами учреждения.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
- внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
- повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
- аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
- дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
- пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
- управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудового кодекса Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном Трудового кодекса Российской Федерации;
- реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.5. Работодатель обязан:
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудового кодекса Российской Федерации; предоставлять представителям
работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследование работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.6. Ответственность сторон трудового договора:
3.6.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.6.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудового кодекса
Российской Федерации или иными федеральными законами.
3.6.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и
иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше,
чем это предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными
законами.
3.6.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о
трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;

3.6.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.6.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.6.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.6.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудового кодекса Российской
Федерации или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после
причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.6.9.Стороны социального партнерства несут ответственность также
- за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения; за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения (ст.ст.54, 55 ТК РФ);
- за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ст.90 ТК РФ);
- за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 419 ТК РФ);
- за нарушение прав профессиональных союзов (ст. 378 ТК РФ).
3.6.10. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
3.6.11. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать),
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому
составу,
и
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Режим работы руководителя образовательного учреждения, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
4.1.6. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.7. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.8. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.9. Без согласия педагога допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия педагога, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
4.2. Время отдыха
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
устанавливается; этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
после того, как подопечные поели и легли в кровать для сна.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 42 календарных дней для педагогических работников,
- 28 календарных дня для остальных работников;
4.2.7. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.
119 ТК РФ) согласно локальным нормативным актам учреждения.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
4.2.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.2.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской
Федерации, иными федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организацииработодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является (п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-принятия необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора (п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (п. 13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1
ст. 336 ТК РФ).
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
6.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение

работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1.Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

-создавать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда
и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их
от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими
общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ);
1.6. Профсоюзный комитет обязуется:
-представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний (микротравм), интересы работников по вопросам условий и
охраны труда, безопасности на производстве;
-готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья,
условиям работы в организации, его участках, воспитательно-образовательных процессах.
-контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление
работников и членов их семей;
-осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих
комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности и охраны
труда;
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные
органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от
работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в
Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные
инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления
организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного
решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны
незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер
дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения
работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие
опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей
1.7. Работник организации в области охраны труда обязан:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения
своей трудовой функции;
-проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст.220 ТК РФ);
-извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения
выявленных нарушений.

Помощник
воспитателя*

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником Колпак или косынка для
раздачипищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий Фартук из
полимерных материалов с
нагрудником Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий Перчатки с
полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий Перчатки с
полимерным
покрытием

1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
3 года
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.

3 года

2ш
т1п
ар
6 пар
1 шт.
3 года
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.

3 года

1 комплект

1 шт.
1 шт.
6 пар

3 года

.

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений

Сторож
Вахтер

Костюм для защиты от общих
производственных загрязненийи
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником; Сапоги
резиновые или ботинкикожаные на
маслобензостойкойподошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий Сапоги
резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий Сапоги
резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1 компл.

3 года

2 шт.
1 пара
до износа
12 пар

3 года

1 шт.

3 года

1 пара
6 пар
12 пар
до
износа
до
износа
до
износа
1 шт.

3 года

1 пара
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
ввиду отсутствия должности «помощник воспитателя» в отраслевых нормах обеспечение работников
СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом выполняемых работ (мойщик посуды,
официант, уборщик помещения).