Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности организации, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 24 «Ладушки»,
иустанавливающимвзаимныеобязательствамеждуработникамииработодателемвли
це их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
- Работодатель в лице заведующего МКДОУ «Детский сад № 24 «Ладушки»
Ощукова Галина Николаевна и
- работники в лице председателя первичной профсоюзной организации
Поротникова Наталья Вячеславовна.
1.4. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.9. Направить в 7-дневный срок, подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
1 месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.

Работники обязуются:
1.11. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право забастовку
как способ работников на разрешение коллективного трудового спора.
Если в соответствии со ст. ст. 406 и 408 Трудового кодекса РФ
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового
спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами
коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не выполняет
решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право
приступить к организации забастовки, за исключением случае, когда в целях
разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена
(ст. 413 ТК РФ).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 65,
67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении

трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 5 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей
до 14 лет; членам профсоюзного комитета.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное
право приема в учреждение при появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36

часов в неделю;
- для работающих инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (ст.
94 ТК РФ) рекомендуемая для работников-инвалидов продолжительность
рабочего времени устанавливается в индивидуальной программе реабилитации
инвалида (ст. ст. 11, 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
РФ").
- для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда;
•
для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом;
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночное
время должна быть сокращена на один час, без последующей отработки. Ночным
временем считается работа по заранее согласованному графику или сверхурочно,
когда часы приходятся на время с 22.00 до 06.00.
Продолжительность работы в ночное время не сокращается, если:
- работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- работнику, специально принятому для работы в ночное время;
- работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
- работник трудится на сменной работе при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).»
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса

Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от
24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст.334 Трудового кодекса Российской
Федерации) и составляет 42дня.
Педагогическим
работникам
(воспитателям,
музыкальному
руководителю, педагогу-психологу, инструктору по физической культуре,)
работающим с детьми ОВЗ предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 14
мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
(с изменениями и дополнениями) и составляет 56 дней.
4.10. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной
работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы первый
оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен
следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю - одновременно с отпуском по основной работе.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
(ст. 123 ТК РФ).
По истечении шести месяцев работы по заявлению работников Работодатель
обязан предоставить отпуск по желанию работника в удобное для них время
следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2, 267 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст.
14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 1.1, п. 3
ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1):
- имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из
них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- несовершеннолетним (ст. 267 ТК РФ);
- одному из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве);
- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской
катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие
такой катастрофы; граждане, подвергшиеся радиационному воздействию
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; граждане,
подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на
производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку
Теча (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1).
- работникам, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ);
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О
ветеранах»;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется
одновременно с отпуском военнослужащих);
-в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время надо
обратиться к работодателю с письменным заявлением и обосновывающими
документами. В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата
начала отпуска.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала

Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
•
рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
•
регистрации брака работника или его детей – до 3 календарных дней;
•
смерти близких родственников –до 5 календарных дней;
•
при переезде на новое место жительства – до 2 календарных дней;
•
на юбилей –1 день;
•
родителям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
•
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы – до 14 календарных дней в
удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса российской Федерации);
•
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с
Положением об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные оклады
работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно Положению
об оплате труда.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты
их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Производить оплату времени простоев в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса Российской Федерации.
Время не по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней
до дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий
и охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации
средств (Приложение № 2). Выполнить в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным
Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам.
6.4.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.4.2. Предусмотреть дополнительные преференции (гарантии) работникам,
у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание (переобучение, трудоустройство, в случае невозможности
трудоустройства – материальная помощь за причиненный ущерб здоровью).
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.

6.6. Условия об обязательном участии профкома в рассмотрении вопросов,
связанных с увольнением работников - членов профсоюза по пункту 8 части 1
статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.7. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.8. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.9. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.10. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами
по охране труда организации.
6.11. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н
от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры».
6.11.1. Обеспечить проведение диспансеризации для работников в
соответствии с действующим законодательством.
6.12. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.13. Ознакомить в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.14. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда.
6.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по

перечню профессий и должностей. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку,
а при необходимости замену ранее выданных средств защиты.
6.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве».
В
целях
предупреждения
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет
и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с гл. 36.1. Трудового
кодекса Российской Федерации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.19. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.21. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.22. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.23. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать
нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.24. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования,
диспансеризацию.
6.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Совершенствовать

профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5.Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об
оплате труда.
7.6.Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение
хозяйством лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования и поступающим на работу по
полученной специальности.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.7.Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования
с частичной оплатой.
7.8.Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
•
путевок в летние оздоровительные лагеря;
•
мест в детских дошкольных учреждениях;
•
подарков, билетов на новогодние елки;
•
бесплатного посещения кружков и других дополнительных
педагогических мероприятий.
7.9. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1.Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2.Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников
учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями,

предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3.Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
8.4.Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.6.Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.7.На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8.По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение
коллективного договора, перечислять на счет профкома денежные средства из их
заработной платы в размере 1%.
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату
на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
8.10.Увольнение
работников,
являющихся
членами
профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.11.Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.12.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13.Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.14.Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.15.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.16.Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.17.Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1.Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
10.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте не старше 35лет.
Работодатель обязуется:
10.2. Содействовать трудоустройству молодежи после окончания
общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
10.3 . Предусматривать для работающей молодежи с целью привлечения и
закрепления молодежи в организации:
•
Создание условий для профессионального роста;
•
организацию работы с молодыми семьями.
10.4. Способствовать созданию молодежной организации (совета молодых
специалистов,
молодежные
комиссии,
другие
формы
молодежного
самоуправления).
РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую для этого информацию.
11.2.Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного

договора на общем собрании работников учреждения и в конце года, до 25
декабря – перед органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная
регистрация.
11.3.Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
11.4.Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
11.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств
по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.